실리콘밸리 IT 기업에서 소프트웨어 엔지니어(Software Engineer)의 일반적인 직급 체계
- 소프트웨어 엔지니어(Software Engineer) / SWE I:
- 신입 개발자 또는 경력이 적은 개발자
- 기본적인 코딩 능력과 문제 해결 능력을 갖추고 있음
- 시니어 개발자의 지도를 받으며 업무를 수행
- 시니어 소프트웨어 엔지니어(Senior Software Engineer) / SWE II:
- 경력이 3-5년 정도 된 개발자
- 독립적으로 업무를 수행할 수 있으며, 복잡한 문제를 해결할 수 있음
- 주니어 개발자를 멘토링하고 가이드할 수 있음
- 스태프 소프트웨어 엔지니어(Staff Software Engineer) / SWE III:
- 경력이 5-8년 이상된 개발자
- 기술적 리더십을 발휘하며, 팀 내에서 중요한 의사결정을 내릴 수 있음
- 아키텍처 설계, 기술 방향 설정 등에 관여함
- 시니어 스태프 소프트웨어 엔지니어(Senior Staff Software Engineer) / SWE IV:
- 경력이 10년 이상된 고경력 개발자
- 회사 내에서 기술적으로 중요한 역할을 담당하며, 여러 팀에 영향을 미침
- 기술 전략 수립, 혁신 주도 등 높은 수준의 기술 리더십을 발휘함
- 프린시펄 엔지니어(Principal Engineer) / SWE V:
- 해당 분야에서 최고 수준의 전문성을 가진 개발자
- 회사 전반의 기술 방향과 비전을 제시하며, 엔지니어링 문화를 이끌어감
- 업계에서 인정받는 기술 리더로 활동함
위의 직급 체계는 회사마다 명칭이나 경력 기준이 조금씩 다를 수 있지만, 대체로 비슷한 구조를 가지고 있습니다. 또한 Fellow, Distinguished Engineer 등 프린시펄 엔지니어 이상의 직급이 존재하기도 합니다. 이런 직급 체계는 개발자가 관리자로 가지 않고도 기술 전문성을 발전시켜 나갈 수 있는 경로를 제공합니다.