실리콘밸리 IT 기업에서 매니저(Manager)의 일반적인 직급 체계

실리콘밸리 IT 기업에서 매니저(Manager)의 일반적인 직급 체계는 다음과 같습니다:

1. 매니저(Manager):
   - 팀을 관리하고 리드하는 첫 단계의 관리자
   - 보통 5-10명 정도의 팀원을 관리함
   - 팀원들의 업무 성과 관리, 멘토링, 커리어 개발 등을 담당
   - 프로젝트 관리, 리소스 할당 등의 업무를 수행

2. 시니어 매니저(Senior Manager):
   - 매니저를 관리하고, 복수의 팀을 이끌 수 있음
   - 조직의 목표 달성을 위해 전략을 수립하고 실행을 이끎
   - 인재 영입, 육성, 평가 등 인사 관리 업무도 수행함
   - 상위 관리자와 원활히 소통하며, 조직의 비전과 방향성을 팀원들에게 전달

3. 디렉터(Director):
   - 시니어 매니저를 관리하며, 여러 팀이나 부서를 총괄함
   - 조직의 장기적인 전략과 목표를 수립하고, 이를 달성하기 위한 로드맵을 제시
   - 예산 관리, 리스크 관리 등 높은 수준의 의사결정을 내림
   - 경영진과 직접 소통하며, 조직의 성과와 이슈를 보고함

4. 부사장(Vice President, VP):
   - 디렉터를 관리하며, 사업부 또는 큰 조직을 이끎
   - 회사 전략에 부합하는 조직 전략을 수립하고 실행을 총괄함
   - 조직의 성과에 대한 책임을 지며, 이사회나 CEO에게 직접 보고함
   - 대외적으로 회사를 대표하여 활동하기도 함

5. 사장(President) / 수석 부사장(Senior Vice President, SVP):
   - 여러 사업부나 큰 조직을 총괄하며, 회사 경영에 직접 참여함
   - CEO를 보좌하며, 회사의 장기적 성장과 발전을 위한 전략을 수립함
   - 이사회의 일원으로 활동하기도 함

위의 직급 체계는 회사의 규모, 조직 문화, 산업 분야 등에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 또한 Associate, Group, Lead, Head 등의 직책이 추가되거나, 직급 명칭이 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 매니저 → 시니어 매니저 → 디렉터 → VP → SVP/President의 구조를 가지고 있습니다.